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鍛造敢為善為、務實落實年輕干部隊伍

2022-10-22  來源:中國徐州網-徐州日報  編輯:楊慶宇
2022-10-22  中國徐州網-徐州日報

本報記者 胡明慧

“這次培訓太及時了,學到的東西馬上就能用上?!眳⒓油赉~山區委組織部舉辦的“90后”科級干部能力提升培訓班,黃集鎮副鎮長孫龍感慨道。近年來,銅山區細化優秀年輕干部選育管用辦法措施,激勵全區年輕干部積極主動挑重擔、扛重責,打造“銅行青圃”年輕干部工作品牌,著力鍛造敢為善為、務實落實的年輕干部隊伍。

聚焦“管與用”,繪好年輕干部培養“規劃圖”。區委及時研究出臺“四強四前列”工程實施意見,突出選拔培養,強化年輕干部使用。開設“80后”干部演武堂、開展“90后”年輕干部競才路演,持續落實“六個一線”鍛煉計劃。研究制定《銅山區年輕干部系統化培養方案》《強化“90后”副科職干部培養方案》,從跟蹤了解、構建交流平臺、實施結對幫帶、舉辦專項培訓、開展定期評估等五方面細化培養措施,一人一策明確培養方案。

聚焦“質與量”,激活年輕干部源頭“蓄水池”。銅山區委組織部及時調研發展需求和干部隊伍建設情況,充分發揮公務員招錄、選調“引才”作用。堅持“培養一批”“使用一批”“儲備一批”,分層級、分類別、分專業建立優秀干部信息庫。注重從各條戰線、各個領域、各個行業發現選拔優秀年輕干部,持續推動“蓄水池”擴容更新。

聚焦“全與準”,畫出年輕干部考察“全息圖”。銅山區委組織部及時研究出臺在疫情防控等重大斗爭一線考察關心干部機制意見,注重在重大斗爭一線考察識別干部。用好組工干部“三聯”“聯干部”機制,每季度由組織部副部長帶隊,到各單位談話調研,全面了解年輕干部責任擔當、能力素質和工作實績。對發展潛力大、表現突出的優秀年輕干部及時納入重點關注干部名單;對發現有苗頭性、傾向性問題的年輕干部,及時談心談話、提醒教育、函詢誡勉,提醒預警、糾偏正向。

聚焦“干與學”,打造年輕干部能力“加速器”。常態化開展黨性教育,引導全區年輕干部不斷增強政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。完善“90后”干部幫帶制度,根據各鎮各單位實際和“90后”干部特點,為每名“90后”干部優選1名幫帶老師,實施手把手幫帶。按照“銅行學堂”干部教育計劃安排,舉辦夜校培訓。創建年輕干部交流互動平臺,全方位、多維度展現年輕干部迎難而上、攻堅克難、勇于擔當的做法和成效。強化實踐鍛煉,先后選派數十名區級機關優秀科級干部、后備干部到一線吃勁崗位蹲苗壓擔;組織政治素質好、工作能力強的機關優秀年輕干部,全力下沉村(社區)開展“走轉惠”活動;剛性落實選調生基層任職年限要求,區分特長特點,科學選擇選調生到村任職,有針對性地提升年輕干部解決實際問題能力,助力年輕干部“新手”變“能手”。

聚焦“嚴與愛”,樹立年輕干部成長“風向標”。加強年輕干部日常監督和跟蹤管理,經常性開展談心談話,引導年輕干部知敬畏、存戒懼、守底線,走穩走好從政路上每一步。堅持人崗相適,突出實績導向,大力提拔使用經過扎實歷練、實績突出、群眾公認的優秀年輕干部。

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